在当今经济竞争激烈的市场环境中，人力资源的流动成为了企业生存和发展的重要因素。然而，董明珠在嘉宾访谈中提出，企业"挖人"如同小偷行为，不仅对挖角者不利，也破坏了整个行业的生态。这一观点引发了广泛的讨论。现如今，80%的企业面临人才流失的问题，根本原因就在于缺乏有力的企业文化和吸引力。

1. 董明珠:企业“挖人”是小偷行为最新趋势/数据

根据最新的行业数据，2023年企业“挖人”事件增长了35%。许多企业为了获取人才，不惜以高薪聘请对手公司的员工。这种现象在澳门也屡见不鲜。64%的澳门企业主认为，人才流失不仅影响了公司业绩，也造成了团队的不稳定。

2. 深度解析

为什么董明珠会将“挖人”视为小偷行为呢？在她看来，人才的流失不仅是经济问题，更是道德问题。企业之间的直接竞争应该在产品和服务上，而不是通过挖角来实现。这样不仅导致客户信任度下降，也让行业标准逐渐变得低下。

3. 实操指南

作为企业主或人力资源管理者，如何应对这种“挖人”现象呢？这里有几点策略供您参考：

• 建设企业文化 ✅
  创建吸引人的企业文化，提升员工的满意度和忠诚度。

• 提供竞争力薪酬 ✅
  根据市场薪酬标准，适时调整员工的薪酬福利。

  

• 培养内部人才 ✅
  投入更多资源到员工培训和职业发展上，使员工感受到成长的机会。

4. 用户问答

Q1: 董明珠为何将挖人行为形容为小偷行为？
A1: 董明珠认为，这种行为不仅损害了被挖企业的利益，也导致整个行业环境恶化。

Q2: 企业如何应对人才能流失？
A2: 企业应加强内部建设，提高员工的满意度与认同感，避免人才流失。

Q3: 在澳门，挖人问题严重吗？
A3: 是的，许多澳门企业都面临着人才流失和挖角的压力。

结尾

企业“挖人”如同小偷行为，这一观点不仅引发了我对人才管理的深思，更促使我们应该反思自己的企业文化和管理方式。你认为企业在人才保留上还有哪些措施需要改进呢？欢迎在评论区分享您的看法。